Нормативное закрепление условий удаленной работы

Для этого необходимо издать соответствующий приказ, даже если это не предусмотрено трудовым договором.

В Минтруде отметили, что для перевода сотрудника на «удаленку» работодателю необходимо издать приказ, отразив в нем все условия работы: время ее начала и окончания, общая продолжительность рабочего дня и т.д. Сроки перевода на удаленную работу должны оговариваться индивидуально по обоюдному согласию между работником и работодателем.

При этом уровень зарплаты сотрудника при сохранении должностных обязанностей должен остаться без изменений.

16 июня в Госдуму был внесен законопроект о регулировании дистанционной и временной удалённой работы. Инициатива дополняет и детализирует положения главы 49.1 Трудового кодекса РФ. В документе содержатся нормы относительно рабочего времени и отдыха работников на «удаленке», в частности их «право быть офлайн». Также проектом предусматривается возможность компенсации расходов сотрудников, работающих вне офиса.