Однако многие из руководителей сомневаются, что вложения в ИИ принесут пользу и окупятся.
Недавнее исследование, проведенное консалтинговой компанией Mercer, выявило тревожную тенденцию: 99% руководителей компаний прогнозируют массовые увольнения в результате внедрения искусственного интеллекта (ИИ) в ближайшие два года. В опросе, охватившем 12 000 руководителей, HR-специалистов, сотрудников и инвесторов, было установлено, что подавляющее большинство топ-менеджеров ожидают сокращения штата из-за автоматизации рутинных задач. Это свидетельствует о растущем осознании руководителями того, что ИИ может существенно изменить структуру рабочей силы.
Параллельно с этим наблюдается увеличение уровня тревожности среди сотрудников, связанной с экономическими и рабочими вопросами, а также резкое снижение уровня благополучия на рабочем месте. Доля работников, которые «чувствуют себя хорошо на работе», снизилась с 66% в 2024 году до 44%, что подчеркивает необходимость комплексного подхода к управлению человеческими ресурсами в условиях технологической трансформации.
Особое внимание заслуживает ситуация с молодыми специалистами в возрасте от 22 до 27 лет, которые подвергаются наибольшему риску потери рабочих мест. Руководители компаний отдают предпочтение автоматизации рутинных задач, которые ранее выполнялись новичками. Генеративный ИИ, обладая высокой эффективностью в обработке данных и выполнении стандартных операций, позволяет компаниям оптимизировать затраты на найм и обучение младшего персонала. Это подтверждается планами компании Standard Chartered по сокращению 7000 рабочих мест для автоматизации процессов и избавления от «менее ценного человеческого капитала».
Отчет консалтинговой фирмы Oliver Wyman также подтверждает эту тенденцию. За год количество компаний, сокращающих должности младшего и начального уровня из-за автоматизации, увеличилось с 17% до 43%. Это свидетельствует о том, что автоматизация становится ключевым фактором трансформации корпоративной структуры.
Однако, несмотря на широкое внедрение ИИ, остается вопрос о его реальной эффективности и оправданности. В первом квартале 2026 года около 40 000 сотрудников технологической отрасли потеряли работу, что вызывает сомнения в способности компаний эффективно сочетать человеческий труд и системы ИИ. Только 32% руководителей считают, что их организации могут успешно интегрировать ИИ, несмотря на его активное внедрение для повышения инвестиционной отдачи.
Согласно отчету Oliver Wyman, ИИ входит в тройку главных приоритетов для большинства генеральных директоров, при этом более 90% опрошенных компаний уже внедряют или планируют внедрить эту технологию. Однако, более 50% респондентов не могут подтвердить, что внедрение ИИ привело к ожидаемому повышению производительности. Лишь 27% генеральных директоров отметили, что отдача от инвестиций в ИИ оправдала или превзошла ожидания, в то время как почти 25% не заметили никакого влияния на прибыль.
Макроэкономические данные также указывают на неоднозначность последствий автоматизации. Увольнения, связанные с внедрением ИИ, часто не приводят к ожидаемому повышению производительности или финансовой отдачи. Это подтверждается аналитическими отчетами, такими как исследование компании Challenger, Gray & Christmas, которые указывают на использование ИИ как инструмента для маскировки более серьезных внутренних проблем, таких как раздувание штата и переход к аутсорсингу.
В свете этих данных, можно предположить, что корпоративный мир находится на пороге масштабной трансформации, которая может иметь как положительные, так и отрицательные последствия. Сокращение должностей начального уровня, где традиционно проходило обучение нового поколения сотрудников, может привести к дефициту опыта и навыков в будущем.
С одной стороны, сторонники технологической революции утверждают, что человечество всегда успешно адаптировалось к масштабным изменениям и даже улучшало свое положение. С другой стороны, противники этой точки зрения подчеркивают необходимость этичного и осознанного внедрения ИИ, с учетом реальных последствий для работников и общества в целом.
Недавнее решение китайского суда, постановившего, что компании не могут заменять сотрудников ИИ без достаточных оснований, является ярким примером того, что общество все больше осознает необходимость регулирования и контроля в области автоматизации труда. В условиях нарастающей тревоги среди сотрудников и растущих сомнений в эффективности ИИ, компаниям необходимо пересмотреть свои стратегии и подходы к управлению человеческими ресурсами, чтобы минимизировать негативные последствия технологической трансформации.
Источник: Tom's Hardware
Понравилась ли Вам статья?
