Лица с неснятыми или непогашенными судимостями за тяжкие или особо тяжкие преступления не смогут работать водителями легковых такси, автобусов, троллейбусов или трамваев.
Правительство РФ внесло в Госдуму законопроекты, согласно которым лица с неснятыми или непогашенными судимостями за тяжкие или особо тяжкие преступления не смогут работать водителями легковых такси, автобусов, троллейбусов или трамваев.
Два законопроекта предлагают внести изменения в Трудовой кодекс, в закон о госрегистрации юрлиц и индивидуальных предпринимателей, а также в Устав автотранспорта и городского наземного электрического транспорта. Суть в том, что ранее судимые за:
убийство;
умышленное причинение тяжкого вреда здоровью;
похищение человека;
грабёж;
разбой;
преступления против половой неприкосновенности и половой свободы личности;
преступления против общественной безопасности;
преступления против основ конституционного строя и безопасности государства;
преступления против мира и безопасности человечества;
— не смогут регистрироваться как ИП и впоследствии работать таксистами, а перевозчики не смогут брать на работу таких водителей. Все перечисленные выше преступления, согласно Уголовному кодексу РФ, можно отнести к тяжким и особо тяжким.
Сейчас в Трудовом кодексе нет статьи, запрещающей гражданам с непогашенной или неснятой судимостью работать водителями, — и кабмин предлагает её создать (ст. 328.1). Также нет ограничений по допуску ранее судимых водителей и в Уставе автотранспорта, и в законе о регистрации юрлиц и ИП — там в статье 22.2 присутствует только требование представлять справку о судимости.
Речь в законопроектах идёт исключительно о гражданах с непогашенной или неснятой судимостью — согласно ст. 86 УК РФ, для тяжких и особо тяжких преступлений судимость автоматически погашается после 8 и 10 лет с момента отбытия наказания. Снятой же судимость может стать после амнистии или помилования.
Кроме того, один из законопроектов (1256989-7) обязывает всех водителей такси, автобусов, трамваев и троллейбусов до 1 марта 2023 года предоставить своему работодателю справку о наличии или отсутствии судимости, а если он этого не сделает, то его смогут отстранить от работы и затем расторгнуть договор.
Понравилась ли Вам статья?
Нравится 1 0
