Мнения: кадровая конкуренция при внедрении ИИ

Некоторые участники рынка труда считают, что внедрение искусственного интеллекта (ИИ) окажется более выгодным для работодателей, чем для работников.

Внедрение генеративного искусственного интеллекта (ИИ) в бизнес-процессы компаний создаёт наибольшую угрозу для сотрудников с минимальным опытом работы. Они осознают это и разделяют беспокойство, как показало масштабное исследование.

Специалисты рекрутинговой компании Randstad опросили 27 000 сотрудников и 1225 работодателей из 35 стран и регионов. В среднем, четверо из пяти сотрудников считают, что ИИ повлияет на их работу. Больше всего переживают представители поколения Z — те, кто родился в конце 90-х и начале 2010-х.

Анализ вакансий показал, что спрос на навыки работы с ИИ вырос на 1587 %. Работодатели всё чаще автоматизируют рутинные задачи, не требующие особых навыков.

Геополитическая нестабильность привела к сокращению персонала. Бизнесу становится сложнее зарабатывать из-за роста тревожности потребителей, которые стараются сократить расходы. Внедрение ИИ работодатели видят, как способ снизить издержки.

Отношение работников к ИИ неоднозначно. Некоторые с энтузиазмом воспринимают тенденцию, надеясь повысить эффективность работы. Другие видят в ИИ угрозу, которая может лишить их рабочих мест. Молодые работники больше боятся конкуренции с ИИ, чем те, кто родился в послевоенные годы.

Примерно половина участников рынка труда считает, что ИИ принесёт больше пользы работодателям, чем работникам. Прогнозы на год разнятся: 95 % работодателей уверены в высокой отдаче, но только 51 % сотрудников разделяют этот оптимизм.

Источник: Reuters

Понравилась ли Вам статья?