С 1 января 2017 г. у надзорных органов появилась возможность применения списков контрольных вопросов при проведении проверок.
Такую возможность регламентирует Закон № 294-ФЗ [1]. Согласно закону, государственный инспектор труда может проводить инспектирование, руководствуясь конкретном алгоритмом, установленным трудовым законодательством. Именно по этому принципу будут составлены проверочные листы, которые совсем скоро станут доступны работодателям. Внедрение таких листов запланировано на 2017 год.
Проверочные листы — это перечни вопросов, ответы на которые однозначно будут свидетельствовать о соблюдении или несоблюдении проверяемой организацией обязательных требований, являющихся предметом проверки.
Руководитель Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) Всеволод Львович Вуколов отмечает, что преимущество проверочных листов заключается в том, в них содержится определённое число требований, которые инспектор может проверить во время проверки. Это даёт возможность заранее подготовиться к такой проверке по каждому пункту, проверив и исполнив предусмотренные законом требования. Такое нововведение позволяет не столько выявить нарушения и наказать виновных, сколько не допустить появления этих нарушений.
Проверки, осуществляемые трудовой инспекцией разделяются на плановые и внеплановые. Плановая проверка проводится, обычно, не чаще 1 раза
в 3 года. Сводный план проверок субъектов предпринимательства в 2017 г. размещён на сайте www.plan.genproc.gov.ru/plan2017. Основания внеплановой проверки регламентируются ст. 10 Закона № 294-ФЗ.
Понравилась ли Вам статья?
