Работодатель может не платить выходное пособие

Компания вправе отказать в выплате выходного пособия, но только если соблюдены определённые условия.

Мосгорсуд поддержал сторону работодателя в споре с бывшим работником о невыплате выходного пособия. Московский городской суд в апелляционном определении от 08.02.2017 по делу № 33-4672/2017 заключил, что организация вправе отказать в такой выплате, если подобное условие о компенсации было указано в соглашении об увольнении.

В рассмотренной судом ситуации компания-работодатель не выплатила работнику выходное пособие, указанное в соглашении сторон о расторжении трудового договора. Бывший сотрудник счёл свои права нарушенными и обратился в суд, поскольку выплата выходного пособия являлась важным условием его увольнения по п. 1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) по соглашению сторон. Работник расценил это как замаскированное увольнение по сокращению.

Суд первой инстанции иск удовлетворил, однако апелляционный суд его позицию не поддержали. Они указали, что выплата при увольнении должна быть предусмотрена законом или действующей в компании системой оплаты труда. Выплата спорного выходного пособия не является обязательной при увольнении по соглашению сторон, как отметил Мосгорсуд, а также оно не относится к гарантиям и компенсациям, определённым нормами ТК РФ. Более того, работодатель не зафиксировал выплату выходного пособия в своих локальных актах. По своему смыслу выходное пособие должно возместить работнику затраты, сопряжённые с прекращением исполнения трудовых или иных обязанностей по инициативе работодателя, а в рассмотренном случае имело место увольнение по соглашению сторон. Помимо этого, суд разъяснил, что размер выходного пособия в спорной ситуации не обязан соответствовать системе оплаты труда в компании, и может нести произвольный характер. В результате апелляционный суд не согласился с решением первой инстанции и отказал уволенному работнику в удовлетворении иска.

Понравилась ли Вам статья?