«Кастинг» для стюардесс признали незаконным

Иски стюардесс «Аэрофлота» из-за дискриминации по размеру одежды частично удовлетворены.

Мосгорсуд частично удовлетворил иск бортпроводницы авиакомпании «Аэрофлот» по поводу дискриминации по размеру одежды. В своём исковом заявлении стюардесса указала, что авиакомпания-работодатель снизила ей размер надбавки к зарплате из-за того, что она носит 52-й размер одежды. В связи с этим истица требовала признать факт дискриминации, вернуть надбавку и возместить ей 500 тыс. руб. морального вреда.

Кроме того, истица просила суд признать незаконным и отменить пункт требования к внешнему виду членов экипажа, который позволяет работать на международных рейсах только стройным и молодым стюардессам.

Изначальное рассмотрение иска состоялось в Пресненском районном суде Москвы, где в удовлетворении иска было отказано. Мосгорсуд же отменил решение Пресненского суда и принял новое решение по этому иску.

Требования истицы были удовлетворены частично. «Аэрофлот» обязали выплатить задолженность по выплате надбавки в размере 17 тыс. руб., 5 тыс. руб. в качестве компенсации морального вреда и 1,2 тыс. руб. госпошлины в городской бюджет. Также суд признал требования «Аэрофлота» относительно физических данных сотрудников экипажа «неподлежащими к применению».

Также частично был удовлетворён аналогичный иск ещё одной бортпроводницы «Аэрофлота». Ей были присуждены 11 тыс. 23 руб. надбавки к зарплате и 5 тыс. руб. компенсации морального вреда.

В авиакомпания-ответчик в целом осталась довольна решением суда. «Суд объективно установил и признал, что в деятельности «Аэрофлота» отсутствует дискриминационная составляющая. Ущемление прав работников по возрасту, гендерному, расовому и иным подобным признакам в компании исключено. Принципы кадровой работы «Аэрофлота» отвечают нормам российского законодательства. Окончательный вывод относительно корректировок внутренних документов авиакомпании будет сделан после тщательного анализа текста решения», — сообщили в компании.

Понравилась ли Вам статья?